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前段时刻，马斯克在特斯拉的激动大会上说出了一个惊东说念主的数字，旧年特斯拉和SpaceX一共收到了群众360万份工程师岗亭的肯求，也即是说，群众90%的工程师皆往这两家公司投过简历。
这个数字背后所代表的道理是什么呢？
咱们皆知说念，判断一家公司是否具有竞争力？最大的尺度即是群众最有才华的东说念主到底是不是聚在这家公司。当作一居品有颠覆性翻新的科技公司，特斯拉和SpaceX在群众限制内迷惑了大宗优秀的东说念主才，而这些东说念主才不单是是学历和行状经历出众的简历堆积体，更是那些在花式中握住繁重的高遵循和翻新力的领有者，具有这种才气的东说念主才才是最有价值的。
马斯克挑选职工不看学历，也不看行状经历。无论你是何等资深的时间行家，何等横暴的步伐员，马斯克只看少许，那即是你握住过什么样的繁重。特斯拉和SpaceX皆是极具翻新力的科技公司，马斯克拒却泛泛。再好的简历在马斯克眼前皆是一张废纸。
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马斯克不单是是一个CEO，他更是翻新和变嫌的推动者。他不仅是一个好奇实力的指引者，更是一个为了追求超卓而不择技能的战士。每个东说念主皆知说念，皇冠管理端要在马斯克的公司里行状，你必须要有超凡的才气和重大的意志力。
在参加人员的见证下，广东水利电力职业技术学院、鳌头镇西塘村委会、从化区司法局共同签订《共建“大思政课”实践教学基地合作协议书》，并挂牌成立“广东水利电力职业技术学院‘大思政课’实践教学基地”。广东水利电力职业技术学院马克思主义学院还组织师生开展“大思政课”实践教学活动，参观了解了西塘宪法馆、家风馆、村史馆、禁毒馆等场所。
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马斯克一再强调，他所需要的不是“最佳的东说念主才”，而是那些梗概握住繁重和寻求翻新的东说念主。而显着，他一经找到了这些最优秀的东说念主才。特斯拉和SpaceX如斯顺利，恰是因为他们有这些梗概创造遗迹的东说念主。
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在马斯克的公司里，每个东说念主皆被赋予了一种职责感。他们不单是是为了收获或者升职而行状，更是为了变嫌寰宇而慷慨。这种职责感给了他们无尽的能源，让他们前赴后继，赓续逾越。
马斯克的步伐很较着是收效的。他的公司迷惑了来舒坦家各地的天才工程师，他们带来了翻新和逾越，握住了一系列看似不成能的繁重。而最终，这些遵循将会成为变嫌咱们活命的力量。
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